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教職員工
第四十條 教職員工由教師、其他專業技術人員、管理人員和工勤人員組成，分別按國家教育部、人力資源和社會保障部的規定納入相應的崗位設置管理，實行合同聘用制度。
第四十一條 教職員工依法享有下列權利：
（一）公平使用學院的公共資源；
（二）公平取得教師資格和其他專業技術資格，獲得專業技術職務評聘機會，以及其他自身發展所需的機會和條件；
（三）按時按規獲取工作報酬，享受國家和學院規定的福利待遇；
（四）在品德、能力和業績等方面獲得公正評價，公平獲得各級各類榮譽稱號和獎勵；
（五）知悉、參與學院改革、建設和發展及關涉切身利益的重大事項；
（六）公平獲得進修、培訓和開展科學研究、學術交流等學術活動的機會；
（七）參與民主管理，對學院工作提出意見、建議及批評；
（八）就職務變動、福利待遇、評優評獎、紀律處分等事項表達異議和提出申訴；
（九）法律法規、學院規章制度和聘約規定的其他權利。
第四十二條 教職員工依法履行下列義務：
（一）為人師表，尊重和關心愛護學生；
（二）愛崗敬業，自覺學習，提高思想政治覺悟和業務水平；
（三）珍惜和維護學院名譽，維護學院利益；
（四）遵守職業規范和學術規范，恪守職業道德和學術道德；
（五）法律法規、學院規章制度和聘約規定的其他義務。
第四十三條 學院教職工代表大會是全體教職員工在學院黨委領導下行使民主權利，參與學院民主管理和監督的重要形式。學院尊重和支持教職員工參與學院民主管理和監督，落實教職工代表大會有關決議和提案。院長定期或不定期向教職工代表大會報告工作；教職工代表大會依據其實施細則行使權利；教職工代表由學院全體教職員工依法選舉產生。
第四十四條 學院依法制定人事勞動管理制度，對教職員工實行崗位聘用制度，進行分類管理；對專業技術人員實行專業技術職務聘任制度，崗位等級和職務等級按國家規定執行。
第四十五條 學院對教職員工實行分類考評，定期對教職員工以履行崗位職責情況為基礎進行品德、能力和業績等的考核與綜合評價，考核結果作為聘任、晉升、獎懲、解聘的依據。
第四十六條 學院重視師德建設，將師德納入教師考核評價體系，并作為教師績效評價、聘任（聘用）和評優獎勵的首要依據。
第四十七條 學院建立各類表彰獎勵制度，對表現優異的教職員工，予以表彰獎勵。學院對違反法律法規、學院規章制度或聘約的教職員工，予以相應處理、處分或解聘。
第四十八條 學院維護學術民主與學術自由，為教師開展教學和科學研究活動、自主進行學術創新提供必要的條件和保障。
第四十九條 學院實行民主管理與監督制度，依法保障教職員工參與民主管理和監督，維護教職員工合法權益。
第五十條 學院建立健全教職員工職業發展制度，重視教職員工職業生涯規劃，為其職業發展提供必要的條件和保障。
第五十一條 學院保障教職員工的工資待遇，為教職員工繳納五險一金。
第五十二條 學院依法建立健全教職員工權益保護與救濟機制，維護教職員工的合法權益。
第五十三條 學院可根據事業發展需要采取多種用人方式，相關人員可依據法律法規、學院規定和合同約定，享受相關權利，履行相關義務。
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